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人才培養(yǎng)
NEWS人才培養(yǎng)
一、根據(jù)新學(xué)生所處的不同階段，公司設(shè)立了一系列培訓(xùn)課程，每年至少培訓(xùn)40-50學(xué)時的課程。
1、銷售員培訓(xùn)體系
培訓(xùn)內(nèi)容 | 課時 | 培訓(xùn)對象 | 責任人 | 課程 |
熟悉公司及企業(yè)文化 | 4 | 新進員工 | 總經(jīng)理 | 銷售 技能 |
銷售人員的基本素質(zhì)訓(xùn)練 | 2 | 銷售部及 相關(guān)部門 | ||
銷售人員對企業(yè)的認知 | 2 | |||
銷售的10大步驟 | 3 | |||
銷售人員的溝通技巧 | 4 | |||
銷售過程中常見問題的處理 | 2 | |||
世界上最偉大的推銷員 | 1 | |||
公司的各項制度及產(chǎn)品 | 2 | |||
6s管理 | ||||
有效地溝通 | 3 | 全體員工 | 銷售部 | |
高效人士的時間管理 | 3 | |||
電話營銷 | 3 | |||
客戶管理 | 2 | |||
商務(wù)談判技巧 | 3 | |||
現(xiàn)代社交禮儀 | 3 | |||
大客戶營銷 | 2 | |||
執(zhí)行力 | 4 | 區(qū)域經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | 管理技能 |
區(qū)域經(jīng)理應(yīng)具備的管理技能 | 6 | 區(qū)域經(jīng)理 | ||
企業(yè)文化的建設(shè) | 區(qū)域經(jīng)理 | |||
管理學(xué) | 區(qū)域經(jīng)理 | |||
市場營銷學(xué) | 區(qū)域經(jīng)理 | |||
人力資源學(xué) | 區(qū)域經(jīng)理 | |||
國學(xué)的應(yīng)用 | 區(qū)域經(jīng)理 | |||
禽病的臨床診斷 | 8 | 入職半年內(nèi) | 技術(shù)部 | 專業(yè) 技能 |
豬病的臨床診斷 | 8 | |||
肉雞、蛋雞的飼養(yǎng)管理 | 6 | 入職1年內(nèi) | ||
豬的飼養(yǎng)管理 | 6 | |||
豬的生理病理知識 | 4 | 全體員工 | ||
禽生理病理知識 | 4 | |||
藥理知識 | 10 | |||
當前獸藥形勢及對策 | 2 | |||
銷售人員的人生規(guī)劃 | 3 | 全體員工 | 銷售部 | 綜合技能 |
銷售人員的自我管理 | 4 | |||
如何建立良好的心態(tài) | 3 | |||
其他培訓(xùn) | 5 |
2、技術(shù)隊伍培訓(xùn)體系
序號 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 課時 | 培訓(xùn)對象 | 責任人 | 課程 |
1 | 熟悉公司及企業(yè)文化 | 2 | 入職1年內(nèi)的員工 | 總經(jīng)理 | 銷售 技能 |
2 | 世界上最偉大的推銷員 | 1 | 銷售部 | ||
3 | 獸藥技術(shù)服務(wù)人員基本技能 | 4 | |||
4 | 技術(shù)服務(wù)人員溝通技巧 | 4 | |||
5 | 技術(shù)服務(wù)過程中常見問題的解決 | 4 | |||
6 | 獸藥門市服務(wù)技巧 | 4 | |||
7 | 熟悉公司的制度及產(chǎn)品 | 4 | |||
8 | 家禽疾病診斷技術(shù) | 8 | 入職1年以上技術(shù)員 | 技術(shù)部 | 專業(yè) 技能 |
9 | 豬病診斷技術(shù) | 8 | |||
10 | 家禽實驗室診斷技術(shù) | 4 | |||
11 | 家禽免疫接種技術(shù) | 2 | |||
12 | 家禽的飼養(yǎng)管理 | 8 | 入職2年以上高級技術(shù)員 | ||
13 | 豬的飼養(yǎng)管理 | 8 | |||
14 | 肉鴨蛋鴨飼養(yǎng)及疾病防治技術(shù) | 4 | |||
15 | 如何開展客戶的技術(shù)講座 | 2 | |||
16 | 技術(shù)員職業(yè)形象和商務(wù)禮儀 | 6 | 全體技術(shù)員 | 銷售部 | 綜合 技能 |
17 | 技術(shù)員時間管理 | 4 | |||
18 | 技術(shù)員目標管理 | 4 | |||
19 | 如何做好人際關(guān)系 | 4 | |||
20 | 技術(shù)員職業(yè)生涯規(guī)劃 | 4 |
（3）初級經(jīng)理人培訓(xùn)
（4）中級經(jīng)理人培訓(xùn)
（5）高級經(jīng)理人培訓(xùn)